星空体育网站安全:2026云南曲靖市宣威市格宜镇人民政府招聘编制外人员1人公告

来源:星空体育网站安全    发布时间:2026-05-21 13:19:14

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  根据工作需要,宣威市格宜镇人民政府拟面向社会公开招聘编制外工作人员,现就有关事项公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招考,择优聘用。

  为确保招聘工作顺顺利利地进行,成立宣威市格宜镇人民政府2026年公开招聘编制外工作人员工作专班,工作专班下设办公室,负责招聘具体事务。

  本次拟面向社会公开招聘编制外工作人员1名。本次招聘公告通过宣威市人民政府门户网(进行公告。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误,由报考人员自行负责。

  2.思想政治素质好,拥护中国领导,能坚决贯彻党的路线方针政策,具有较强的服务群众意识和组织纪律观念;

  3.事业心和责任感较强,具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神和一定的组织协调能力;

  7.年龄要求:18周岁以上(2008年5月26日及以前出生)、女性40周岁以下(1986年5月26日及以后出生);男性45周岁以下(1981年5月26日及以后出生)。

  (一)报名方式:现场报名。工作人员按照岗位所需条件对报考人员所提交材料来资格审核,经审核合格后准予报考。

  1.《宣威市机关事业单位招聘编制外聘用人员报名表》(附件1)1份,需附上照片;

  2.本人亲自签名的《宣威市格宜镇人民政府2026年公开招聘编制外工作人员报考诚信承诺书》(附件2)1份;

  资格审查贯穿于公开招聘的全过程,在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告所列条件的考生,将立即取消其应聘资格。

  不按规定提供相关材料的视为报名资格不合格,取消本次报名资格,责任由考生自负。

  招聘计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考,达不到1:3比例的,由招聘工作专班研究决定是不是递减、取消招聘计划或调整开考比例。

  (一)本次招聘考试采取面试的方式来进行,由招聘工作专班组织实施,接受纪委监委和社会的监督。

  (二)面试主要考查考生岗位工作上的能力、应变能力、思维能力等,面试时间为10分钟,面试成绩总分为100分,面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。

  (三)面试的具体时间和地点另行通知,报考人员须持本人有效二代身份证按规定的时间、地点参加面试。

  (一)确定体检人选。依照所报岗位面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检人员。体检时间、地点和相关需要注意的几点另行通知。

  (二)组织体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行,体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予录(聘)用。体检统一组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院做体检(孕产妇在孕产期能申请延期体检),体检结果须附胸片及结论。

  (三)企业和考生对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请,由宣威市格宜镇人民政府组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院做一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  (四)体检费用:体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员自行到医院做体检的,体检结果不予认可。

  (五)应聘人员不按规定时间参加体检的视为自动放弃,责任由应聘人员自负。因体检不合格等原因出现岗位缺额时,按面试成绩排名从高到低顺序递补。

  在体检结束后,体检合格人员按岗位招聘计划人数等额确定考察人选。考察参照公务员考察等有关要求做。因考察不合格等原因出现岗位缺额时,按面试成绩排名从高到低顺序递补。

  (一)公示。经面试、体检、考察等程序确定为拟聘用人员的,在宣威市人民政府门户网公示5个工作日,公示期满无异议的,予以聘用。对反映有影响聘用情形的问题并查有实据的,不予聘用。为保护考生权益,反映问题时须实名反映。

  在招录各环节,因考生个人问题造成不能聘用的,按照面试成绩排名从高到低的顺序递补。

  (二)聘用。宣威市格宜镇人民政府2026年公开招聘编制外工作人员工作专班汇总拟聘用人员基本情况,按程序研究决定后与拟聘用人员签订劳动合同。

  (一)工资待遇。聘用后,签订劳务合同,购买社会保险。工资待遇按3000元/月(含社保)标准执行。

  (二)招聘人员管理方式。此次招聘职位被聘用人员实行合同制管理,合同签订主体由宣威市格宜镇人民政府签订,聘用合同五年一签。合同期满后,用人单位在合同期满时对招聘人员进行年度考核,通过考核则继续签订劳动合同,未通过考核则不再续签。合同制人员不转人事档案,合同有效期内,用人单位与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,用人单位与受聘人不再具有劳动人事关系。

  (二)对违反招聘纪律规定的考生,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试资格。

  (三)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的,应依照国家有关规定实行回避。

  (四)对违反招聘纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关法律法规给予严肃处理和纪律处分,构成犯罪的依照法律来追究法律责任。

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